Conseil RH & Formation.

Spécialiste en optimisation de recrutement et intégration des jeunes talents.

Emerging : le spécialiste des relations Entreprise / Enseignement Supérieur

ENTREPRISES

 Nous conseillons les entreprises sur l’ensemble de la relation avec les jeunes diplômés.

Identifier, attirer et fidéliser les jeunes talents : notre approche pour relever le défi du recrutement des jeunes diplômés. 

Du conseil pour choisir et /ou diversifier les sources de recrutements

La diversité des équipes est source d’innovation

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Des actions pour aller au plus près des étudiants :

Les actions de proximité renforcent l’attractivité de votre entreprise auprès des jeunes diplômés et permettent d’optimiser les liens entre marque employeur et recrutement

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Accompagner l’intégration de tous les jeunes, diplômés ou non diplômés, jusqu’à la 1ere évolution de carrière

 Première étape déterminante de la relation employeur/employé

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Bénéfices de l’action :

  • Un suivi et fidélisation des jeunes talents avec un retour d’identification, direct et quantifiable 

  • Une approche économique sur l’ensemble de vos écoles cibles

  • Des outils de suivi, de mesure de la performance et du ROI

  • Un travail sur la durée autour de la marque de votre entreprise

  • Une meilleure préparation des jeunes entrants pour une plus grande motivation et réussite dans leur parcours.

 

 

UNIVERSITÉS

Parce que l’insertion professionnelle est un challenge supplémentaire, nous conseillons les universités pour transformer leurs contacts avec les entreprises en véritables partenariats "gagnant-gagnant". 

 

Mise en place et développement de partenariats avec les entreprises :

 

  • Etudes 360/Benchmarks

  • Masterclass et formations à destination des équipes

  • Aide à la stratégie de développement

  • Définition et mise en place des partenariats

 

Co-développement de contenus autour des soft-skills à destination des étudiants en :

 

  • Développant auprès des étudiants la connaissance des entreprises et des métiers

  • Favorisant l’implication des entreprises sur l’évolution des cursus, et correspondre au plus près à la demande

  • Intégrant dans les parcours de formation des modules comportementaux individuels ou par projets nécessaires à l’insertion professionnelle des étudiants

  • Améliorant la visibilité de leurs formations et faisant la promotion de leurs domaines d’excellence

 

FORMER LES JEUNES TALENTS

Emerging conçoit et met en place des formations centrées autour des softskills  dans le cadre de ses partenariats entreprises / universités. Elles peuvent également être conçues en interne spécifiquement pour les étudiants d’un cycle ou les jeunes diplomés au sein d’une entreprise.

Elles s’adressent aux étudiants à partir de licence 1 et aux jeunes diplômés dans les trois années qui suivent leur recrutement.

 

A cet effet Emerging s’appuie sur les compétences et l’ingéniérie de sa filiale spécialisée formation:  Emerging Skills. L’agrément et la certification des formations organisées par Emerging Skills permet leur prise en compte  au sein des plans formation des entrepises

 

Elles peuvent prendre la forme d’ateliers soft skills (aisance à l’oral, coaching entretien...), de modules de cours intégrés dans le cursus, de séminaires, préparation aux stages ou à la vie active , formations en alternance ou certifiantes  ou  de séminaires d’intégration, et  peuvent donner lieu à la mise en place de véritables parcours de formation .


Notre filiale Emerging Skills offre par ailleurs un catalogue de formations comportementales  dédiées au soft skills  ou financières et à la gestion à travers son partenariat  avec Fitch Learning, le no1 mondial de la formation financière. Vous pourrez consulter son offre sur son sité dédié :

PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ

Parce que la diversification de vos équipes est un facteur essentiel aujourd'hui pour favoriser l'innovation, et parce que l'entreprise a une responsabilité sociale de contribuer à favoriser l'insertion professionnelle des publics .

Emerging accompagne les entreprises qui ont la volonté d’augmenter les recrutements de jeunes diplômés en situation de handicap à travers la création de partenariats et d’actions spécifiques.

Emerging accompagne, dans le cadre de la RSE notamment, les entreprises qui souhaitent élargir et diversifier leur recrutement de jeunes travailleurs, non diplômés, éloignés de l’emploi.

La féminisation des métiers reste un challenge pour beaucoup d’entreprises. Emerging accompagne la DRH et les équipes opérationnelles pour créer des filières de recrutement et pour les fidéliser …

ÉQUIPE

Emerging, c’est d’abord une équipe de femmes et d’hommes,

réunis autour d'une même conviction : La richesse d’un pays se mesure à la bonne formation de sa jeunesse.

Sandrine BELLOC

Laurent DUPASQUIER

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