Promotion de la marque employeur

Emerging s’emploie à innover en permanence dans le montage de ces opérations conçues établissement par établissement.

Elles visent autant à créer une large communauté d’intérêts sur un campus, qu’accompagner l’étudiant en amont dans la construction de son projet professionnel. Elles s’articulent autour de l’apprentissage des savoirs être, individuels ou collectifs,  au travers de mise en situation expérientielle (challenges, bourses, projets pluridisciplinaires …), sur des sujets bénéficiant en amont et en aval d’une large diffusion.   

Animation de la communauté des ambassadeurs

83 % des recruteurs placent la ME*

comme critère déterminant de leur politique de recrutement

 

91% vont maintenir ou augmenter leurs investissements sur leur ME

 

Seulement 54% ont mis en place une stratégie pro active en matière de ME

 

Et  seulement 38 % mesurent leur ME

par rapport à leurs concurrents

Les visites de site

Rares sont les étudiants qui ont visité des sites industriels, c’est pourtant un excellent moyen d’appréhender concrètement le monde de l’entreprise

Emerging favorise ce type d’action en organisant des visites précédées de conférences et/ou suivi d’ateliers recrutement, permettant ainsi de sélectionner les CV intéressants

Les conférences

Elles visent à mieux faire connaître l’entreprise, ses filiales, les métiers et les carrières auprès des étudiants pour rassurer et motiver les candidats.

Elles permettent de communiquer sur la Marque Employeur auprès d’un public à la fois étendu  et ciblé.

* Marque Employeur

Source LinkedIn Global Recruiting Trends Survey Juillet 2012

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