Aide à la décision

Notre approche est spécifique et couvre l’ensemble de la relation avec les jeunes diplômés:

Conception et mise en place des actions et interventions

98% des DRH considèrent que le savoir être est un élément essentiel ou important dans la réussite professionnelle

 

62% des DRH considèrent que les savoirs être sont des compétences qui s’acquièrent

 

63% des DRH estiment que l’enseignement des savoirs être dans l’enseignement supérieur est peu efficace

Intégration des stagiaires, étudiants en alternance et JD recrutés

En fonction de la stratégie et des besoins de l’entreprise, Emerging :

 

  • Construit des actions et des contenus innovants : modules de cours, séminaires, serious games…

  • Et/ou Optimise les outils existants : Jobfairs, ateliers RH, conférences …

Mesure de la performance : le ROI par établissement cible, mesure de l’employabilité, de la marque employeur

Négociation et mise en œuvre des partenariats avec les établissements

Définition de la stratégie

  • Benchmark

  • Définition des profils, ciblage des établissements et des formations, conception de plans d’actions…

Nos bureaux

57 rue de l'Abbé Groult 75015 Paris France

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