Accompagner les entreprises

Identifier, attirer et fidéliser les jeunes talents :

Notre approche pour relever le défi du recrutement des jeunes diplômés.

Les outils classiques d’évaluation ou de sélection des jeunes diplômés répondent partiellement aux besoins des entreprises  

Il convient de mettre en place en amont des actions qui permettent de se différencier, qui apportent des solutions pédagogiques complémentaires aux établissements et qui séduisent les nouvelles générations d’étudiants

Du conseil pour choisir et /ou diversifier les sources de recrutements

La diversité des équipes est source d’innovation

  • Des études, des diagnostics internes pour mieux cibler les profils et sélectionner des établissements à approcheren France et à l’international

  • Des référentiels universités et formations.

  • Des benchmarks de bonnes pratiques, et des mises en relation.

  • Des outils pour valoriser les formations choisies auprès des opérationnels et les impliquer dans les actions.

  • Une ressource interne exceptionnelle de données et d’analyse des tendances : le Global University Employability Ranking and Survey.

Des actions pour aller au plus près des étudiants :

Les actions de proximité renforcent l’attractivité de votre entreprise auprès des jeunes diplômés et permettent d’optimiser les liens entre marque employeur et recrutement

  • Faire connaître l’entreprise, ses métiers et ses atouts de façon originale et motivante, autour de sujets bénéficiant d’une large diffusion.

  • Innover dans le montage d’opérations visant autant à créer une large communauté d’intérêts sur un campus, qu’accompagner l’étudiant en amont dans la construction de son projet professionnel.

  • Intervenir de façon progressive dans les parcours de formation en mettant en place des modules destinés à améliorer l’employabilité des étudiants essentiellement autour des softs skills.

  • Articuler des actions autour de l’apprentissage des savoirs être, individuels ou collectifs,  au travers de mise en situation expérientielle.

Accompagner l’intégration de tous les jeunes, diplômés ou non diplômés, jusqu’à la 1ere évolution de carrière

Première étape déterminante de la relation employeur/employé

  • Mise en place de parcours d’accompagnement des stagiaires ou alternants vers un pré-recrutement

  • Construction de projets personnalisés pour renforcer les compétences opérationnelles, l’aisance, l’adaptabilité et la motivation de vos jeunes talents

  • Développement d’outils spécifiques externalisables, intégrés ou non à un parcours, dans le domaine de la formation des jeunes à fort potentiel notamment autour des soft skills.

  • Formation de managers à l’encadrement de jeunes diplômés, préparation des équipes.

Bénéfices de l’action :

  • Un suivi et fidélisation des jeunes talents avec un retour d’identification, direct et quantifiable 

  • Une approche économique sur l’ensemble de vos écoles cibles

  • Des outils de suivi, de mesure de la performance et du ROI

  • Un travail sur la durée autour de la marque de votre entreprise

  • Une meilleure préparation et plus grande motivation des jeunes entrants

  • Une plus grande aisance pour les jeunes recrues, pour une meilleure réussite dans leur parcours.

Nos bureaux

57 rue de l'Abbé Groult 75015 Paris France

© 2017 par Les rénovateurs du Web

Créé avec  Wix.com